C’est donc officiel : 20 06 2006

La lettre de détachement a été signée et sera envoyée aujourd’hui ! Youhouyouyouyou !

Le détachement aura donc lieu du 20/06/2006 au 20/06/2009 sur Osaka.

A l’origine, il était prévu de partir le 06/06/06, parce qu’il fallait arréter une date, et que ces nombres étaient faciles à retenir. 20/06/2006 l’est tout autant… Pour un peu, ça ferait presque penser à une pub pour des services de renseignements téléphoniques !

Voilà, prochaines étapes :

  • achat des billets d’avion
  • obtention du visa
  • paperasseries diverses
  • et zou ! Au Japon Ghismo !

Ah ! vivement que !…

PS : Un petit compte à rebours approximatif (en seconde) compte le temps qui me sépare de cette nouvelle vie :))

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Lettre de détachement (formulaire CERFA N° 60-3549)

Tout à l’air de commencer avec ce formulaire 60-3549 🙂

edit du 17/03 : Le numéro du formulaire est différent entre les diverses administrations, le numéro cerfa est bien le 60-3549, par contre si vous appellez la sécurité sociale, ils vous diront que ce formulaire n’existe pas. Pour eux, ce formulaire est le S.9201…

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Alors me voilà en cours de détachement !

Comme je vous le disais dans mes derniers posts, on avait hier matin un rendez-vous téléphonique avec France-Expatriés et on ne regrette pas d’avoir payé pour les bons conseils de cette société. C’est Mme A. qui nous a reçu, et le moins qu’on puisse dire, c’est

  1. qu’elle est en pleine maitrise de son sujet
  2. qu’elle a un débit de paroles phénoménal qui fait qu’on a du mal à glisser nos questions et à se faire entendre !

Bref, j’ai quelques notes concernant le contrat de travail, les questions fiscales et les démarches liées au détachement dont je vous ferai part très prochainement, car là, je retourne à ma tâche.

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Rendez-vous téléphonique avec France-Expatriés

Demain matin, 10h, nous avons enfin notre rendez-vous téléphonique avec France-Expatriés (la boite qui tient le site du même nom)… Ca n’aura pas été évident de trouver un créneau en février, du fait de mon emploi du temps chargé, de celui du boss de ma boite, qui l’est tout autant, autant que celui de Mme A. de France-Expatriés : trois emplois du temps à synchroniser, ça prend quelques jours… et quelques reports ! du coup, je dois poser mon préavis pour l’appartement dans 3 jours, et ne le ferai que si mon contrat est signé (histoire de pas me trouver à la rue avec femme et enfant à la mi-juin)… du coup, il y aura probablement un petit retard à mon départ.

Quoi qu’il arrive, ça devrait bouger dans les jours qui viennent ! Restez connectés !

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Expatriation ? Détachement ? Expatriation ?

Je n’ai pas beaucoup posté ces derniers temps, car j’attend un rendez-vous avec mon boss concernant mon départ… L’expatriation est une demande de ma part, aussi, j’essaye de lui préparer un peu le travail et regarde ce qui existe pour lui présenter les différentes possibilités.

Mais, à y réflechir à nouveau, je commence à regarder plus sérieusement du côté de l’expatriation plutôt que de celui du détachement. Ce qui m’avait séduit avec le détachement, c’était le côté simple : pratiquement rien ne change, sauf le bureau… mais je me demande si une expatriation ne serait pas plus interessante financièrement pour moi et ma boite…

Sachant que je suis marié à une femme japonaise, je serai déjà couvert par elle concernant la sécurité sociale locale… et apparemment, pour 1 ou pour 3 la différence n’est pas si importante… si en optant pour une expatriation, ma boite pouvait récupérer le montant des charges françaises… ce n’est qu’une idée mais on entend tout le temps à la radio que la France est championne de ce côté là…

Bon, de ce côté aussi on creuse ; les réponses à ces questions seraient sur ce site web : www.sia.go.jp (wow ! on dirait du chinois tellement il y a des kanji sur cette page !)

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Guide de l’expat en bref

La CFE

Autant les cotisation sécu sont obligatoire, celles pour le CFE sont volontaires. Deplus, on peut choisir à la CFE ce pour quoi on souhaite s’assurer :

  • maladie, maternité, invalidité
  • Accidents du travail, maladies professionnelles
  • Vieillesse

Les avantages de la CFE : continuité (on reste en lien avec le régime général), compétitivité (d’après france expatriés, la CFE est parmis les mieux placées), qualité (un seul interlocuteur), souplesse (facile d’y entrer, facile d’en sortir)

Pour y adhérer, il faut être de nationalité française, ne pas pouvoir bénéficier du régime de sécu, faire la demande au plus tard un an après avoir commencé son activité à l’étranger.

« Ce que ghismo en dit » : Bon, france-expatries.com semble très favorable à la CFE, tous n’ont pas le même discours voir le cas de Pierre Henri et Marie Bernadette sur sciencescope.org (merci quark pour le lien)

Démarches à accomplir (détachement)

On est considéré comme détaché si : l’employeur a son siège en France, il vous envoie pour une durée déterminée à l’étranger (pour le japon, 3 ans, renouvellables une fois) , il verse les cotisation sur votre salaire à la sécu.

  • L’employeur doit déclencher la procédure de détachement auprès de la caisse d’assurance maladie : formulaire S9201 pour le japon pour plus de 3 mois. Si on est dans l’urgence, il y a un formulaire S9202. Dans le cas d’un détachement, les prestations maladie, retraite, chomage on l’air d’être sensiblement identiques à ce qu’on a en France
  • Côté paperasseries : passeport, carte d’identité nationale, visa, carnet de vaccination international, carte de groupe sanguin, livret de famille, contrat de travail, le tout à faire viser auprès du bureau des législations du ministère des affaires-étrangères. La bonne idée étant de faire traduire tout ça en anglais ou mieux en japonais.
  • Pour les impots, il est nécessaire de régler ses impots 30j avant de quitter le territoire (même si n’en paye pas il faut prévenir les impots). Démarche à faire auprès du centre des impots des non résidents
  • Résilier le bail 3 mois avant de rendre l’appartement
  • Préparer le contrat de travail ; bien y définir quel régime juridique qui encadre le contrat (houlà, déjà là je capte pas trop ce que j’écris…)
  • Prendre rendez-vous avec son banquier, comparer : BNP, Crédit Lyonnais, Société générale, CIC, Crédit Agricole ; généralement, il s’agit d’avoir un compte en france, et d’en ouvrir un autre (avec l’aide de la banque française qui fournit des certificat)… et d’être dans un système qui nous laisse un peu d’argent quand on fait des virements internationaux !
  • Annuler les abonnements (edf, gdf, téléphone, eau, assurances diverses) ; a priori il n’y a pas de délai pour ces résiliations qui prennent effet à la date du courrier.
  • Préparer le déménagement, nous on a choisi de partir avec pratiquement rien, l’habitat japonais permettant d’entrer directement dans un appartement sans meubles… pour nous ça sera deux valises + une cantine de 100l expédiée par bagages du monde

Edit du 17/05 : Le site web de bagages du monde a changé, les liens ci dessus marchent encore à l’heure actuelle, mais pointent sur des infos qui ne sont plus à jours (certains services tels que le prêt de malles et cartons ne se font plus)… dommage, vraiment dommage.

http://www.bagagesdumonde.com/

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Guides de l’expatriation

vraiment très bien rédigé, très instructif… à lire ces guides de l’expatriation !

dans les autres découvertes de la soirée, la société générale et le crédit agricole on des produits pour les expatriés… visiblement ce n’est pas le cas du crédit mutuel (ou alors le conseiller que j’avais vu avait pas lu la bonne page dans son manuel de guichetier crédit mutuel)…

concernant le crédit agricole, ils annoncent haut et fort qu’un virement mensuel entre les deux pays est gratuit… j’ai envoyé des mails pour en savoir plus.

les guides de l’expat c’est ici

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détachement ? expatriation ?

Je me renseigne sur les modalités de mon départ… je reste salarié de ma boite pendant ce séjour (d’une durée fixée à 3 ans), et deux solutions semblent s’offrir à moi, le détachement ou l’expatriation.

Dans le premier cas, je suis assuré par la sécu française. Dans le second cas, je dépend du système japonais. Bon, là où ça se complique c’est que le japon n’ayant pas signé de convention avec la france, même dans le cas du détachement, je devrais payer des cotisations au système japonais…

Bon, il y aurait un accord en cours de négociation ambafrance ; il semblerait aussi que le cfe puisse être interessant

un petit lien expliquant clairement les différences entre détachement et expatriation

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